文管系班主任工作量化考核办法
发布时间:2012-08-30

为了更好的完善文管系学生工作管理体系,根据新疆艺术学院班主任管理规定,落实《文管系班主任工作条例》,客观准确的评价班主任工作,特制订本办法。

一、班主任工作量化考核每月(四周)进行一次,每学期考核5次,

月考核于次月10日前考核结束,学期考核分别于620日前1220前进行,每次考核结束后都在全系进行公布;

二、班主任工作量化考核分由“基础工作(40分)”、“工作效果(60分)”和“附加分”三部分构成;

三、本考核办法第一、二部分实行扣分制,各部分的分值扣完为止;第三部分为加分部分;

第一部分得分 = 40 - 第一部分扣分合计

第二部分得分 = 60 - 第二部分扣分合计

每次考核最后得分 = 第一部分得分 + 第二部分得分 + 第三部分得分

学期考核分 = 本学期5次月考核的平均分

学年考核分 =(第一学期考核分 + 第二学期考核分)÷ 2

四、考核结果

班主任工作每月考核结果分优秀、合格、不合格三等。优秀(95分以上);合格(70~94分);不合格(69分以下)。考核结果作为班主任津贴发放和评优评奖的重要依据。

第一部分 基础工作

40分)

基础工作分是考核班主任日常是否能按照学院和系部对班主任工作要求完成分内的工作分。

一、每周至少检查男女生宿舍各一次,做好检查记录,每少一次扣1.5分;

二、每周必须召开一次班干部会议,做好会议记录,每少一次扣2分;

三、每周必须按要求召开班会,做好班会记录,不按要求,每次扣3分;

四、每周至少与班里学生谈话2人(次),做好谈话记录,每少一次扣1分;

五、每周跟班听课一次(不少于1课时),作好听课记录,每少一次扣1分;

六、每周按时参加班主任会议,做好会议记录。每少一次扣2分,非因公迟到、早退的扣1分;

七、做好各项班主任值班工作,每次缺到扣2分,迟到早退每次扣1分;

八、按要求领取和报送班级各项学生工作材料。不按时间、形式、内容等要求提交的,每项扣1分,给系部整体工作造成严重不良后果的扣10分;

九、得知学生发生突发事件后,不能及时赶到现场,或处置不当,致使事态进一步扩大的,每次扣5分;如因个人工作失误造成重大事故或给系部和学院造成严重不良影响的,每次扣10分;

十、按时完成系部交付的其他学生管理工作,未按要求完成的每次扣2分。

第二部分 工作效果

60分)

工作效果分是考核班主任在第一部分基础工作上,班级学生工作体现出的效果分。

一、考勤、纪律(30分)

1.上课:上课考勤旷到率超过5%的,每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

2.早操:早操考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

3.自习:自习考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

4.班会:班会考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

5.活动:包括,讲座、报告、会议、劳动、观看节目等系部要求班级参加的各项活动。活动旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

注:旷到是指没有请假,无故缺勤者;旷到率=旷到人数÷应出勤人数×100%

二、宿舍(20分)

1.宿舍在系部卫生检查评分中低于80分的,每少一分扣2分;若通知检查时间没有开门接受检查的,每次扣5分;在学院检查中被挂黄牌的,每次扣10分;挂黑牌的扣20分;

2.宿舍成员无故晚归的,每人次扣5分;无故夜不归宿的,每人次扣10分;因宿舍成员晚归或不归给系部造成严重不良影响的,每人次扣20分;

三、劳动卫生(10分)

班级没有按照系部要求完成劳动卫生(除宿舍外的)任务或检查不合格的,系部检查的每次扣5分,学院及上级单位检查的每次扣10分;因没有按时完成劳动任务,严重影响系部乃至学院各项检查评比工作的,每次扣20分。

第三部分 附加分

附加分部分,是促进班主任在学生管理中不断创新,提高工作质量,挖掘潜力,为系部学生工作更上一个台阶做出不断努力和探索的措施;

一、起草系部规定外的班级学生日常管理文件(教学相关除外)或提出班级学生管理的书面合理化意见,经系部批准后,在本班使用的,每项加3分,在全系同类班级推广使用的加10分。加分记在批准使用和推广使用所在月;

二、组织学生搞好主题班会、主题团日,及其他以班集体名义参加的各项活动,材料齐备,即活动前有策划方案,活动时有记录(包括文字、图片、视频等),活动后有总结,并且活动取得了预期的效果;上述班集体活动班主任每参加一项加3分;

三、通过班主任工作,班级有民语言班学生和汉语言班学生混住同一宿舍的,在考核期内促进民族团结工作显著的,班主任工作考核加5分;

 

 

附表:

文管系班主任工作量化考核打分表

考核时间:20   20   学年第   学期     月(20         日至20         日)

被考核人:                            被考核人所带班级:20     级文管     

    

分值

{C}{C}

{C}{C}

40

 
第一部分   基础工作(    分)

 

每周至少检查男女生宿舍各一次,做好检查记录,每少一次扣1.5分;

 

每周必须召开一次班干部会议,做好会议记录,每少一次扣2分;

 

每周必须按要求召开班会,做好班会记录,不按要求,每次扣3分;

 

每周至少与班里学生谈话2人(次),做好谈话记录,每少一次扣1分;

 

每周跟班听课一次(不少于1课时),作好听课记录,每少一次扣1分;

 

每周按时参加班主任会议,做好会议记录。每少一次扣2分,非因公迟到、早退的扣1分;

 

做好各项班主任值班工作,每次缺到扣2分,迟到早退每次扣1分;

 

按要求领取和报送班级各项学生工作材料。不按时间、形式、内容等要求提交的,每项扣1分,给系部整体工作造成严重不良后果的扣10分;

 

得知学生发生突发事件后,不能及时赶到现场,或处置不当,致使事态进一步扩大的,每次扣5分;如因个人工作失误造成重大事故或给系部和学院造成严重不良影响的,每次扣10分;

 

按时完成系部交付的其他学生管理工作,未按要求完成的每次扣2分。

 

第一部分  扣分合计

 

第一部分得分=40分 —(第一部分扣分合计)

 

{C}{C}

{C}{C}

60

 
第二部分   工作效果(    分)

 

上课:上课考勤旷到率超过5%的,每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

 

早操:早操考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

 

自习:自习考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

 

班会:班会考勤旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

 

活动:包括,讲座、报告、会议、劳动、观看节目等系部要求班级参加的各项活动。活动旷到率超过5%的;每超过1%2分;有迟到早退的,每人次扣0.5分;有其它违纪的情况的,每人次扣1分;

 

宿舍在系部卫生检查评分中低于80分的,每少一分扣2分;若通知检查时间没有开门接受检查的,每次扣5分;在学院检查中被挂黄牌的,每次扣10分;挂黑牌的扣20分;

 

宿舍成员无故晚归的,每人次扣5分;无故夜不归宿的,每人次扣10分;因宿舍成员晚归或不归给系部造成严重不良影响的,每人次扣20分;

 

班级没有按照系部要求完成劳动卫生(除宿舍外的)任务或检查不合格的,系部检查的每次扣5分,学院及上级单位检查的每次扣10分;因没有按时完成劳动任务,严重影响系部乃至学院各项检查评比工作的,每次扣20分。

 

第二部分  扣分合计

 

第二部分得分=60分 —(第二部分扣分合计)

 

第三部分  附加分

起草系部规定外的班级学生日常管理文件(教学相关除外)或提出班级学生管理的书面合理化意见,经系部批准后,在本班使用的,每项加3分,在全系同类班级推广使用的加10分。加分记在批准使用和推广使用所在月;

 

组织学生搞好主题班会、主题团日,及其他以班集体名义参加的各项活动,材料齐备,即活动前有策划方案,活动时有记录(包括文字、图片、视频等),活动后有总结,并且活动取得了预期的效果;上述班集体活动班主任每参加一项加3分;

 

通过班主任工作,班级有民语言班学生和汉语言班学生混住同一宿舍的,在考核期内没有发生民族团结问题的,班主任工作考核加5分;

 

第三部分得分

 

本次考核最后得分 = 第一部分得分 + 第二部分得分 + 第三部分得分

 

核分人:                            被考核人签字: